Эксперты Роструда разъяснили, какие документы нужно оформить, если потребовалось досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

На портале «Онлайнинспекция.ру» специалисты Роструда поделились тем, как законно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Автоматически данный проступок считается погашенным спустя год, но иногда может потребоваться снять взыскание досрочно, тем более, что в трудовом законодательстве данная процедура прописана (в части 1 статьи 194 ТК РФ).

Ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника имеет право, к примеру, его руководитель. Для этого ему необходимо написать служебную записку на имя директора. Директор также может сделать это по собственной инициативе, либо в ответ на просьбу представительного органа трудового коллектива (часть 2 статьи 194 ТК РФ).

Документы, которые нужно оформить для досрочного снятия взыскания с сотрудника:

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания с работника

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь