Работодатели могут устанавливать работникам дополнительные выходные, кроме тех, что установлены ТК РФ. К примеру, дать родителям школьников 1 сентября выходной.
Если такая возможность работникам выпадает ежегодно, данную норму предоставления дополнительного выходного дня стоит прописать в Правилах трудового распорядка, либо в коллективном договоре (часть 2 статья 116 ТК).
Если же акция носит единоразовый характер, оформить ее вполне можно и приказом в произвольной форме. В нем можно использовать, например, такую формулировку: Освободить работников от работы 01.09.2017 с выплатой среднего заработка (часть 1 статья 155 ТК).
Дополнительный выходной незначительно, но уменьшит норму рабочего времени сотрудника за месяц, поэтому данный день ему нужно оплатить в общем порядке – в размере среднего заработка (статья 139 ТК). При этом порядок и условия оплаты того выходного дня, который работодатель предоставил сотрудника своим решением, он также вправе установить самостоятельно.
Основное требование – условия оплаты этого дня не должны ухудшать положение работников. Такие разъяснения дают специалисты.
