Международная организация труда разработала руководство для работодателей, переводящих своих работников на удаленный режим работы в связи с пандемией коронавируса.
Рекомендациями оговариваются функции и обязанности работодателей и сотрудников, которых переводят на работу в удалённом режиме. В них рассматриваются главные вопросы, которые могут возникнуть и даются варианты решения возможных проблем.
Рекомендации МОТ для работодателей по организации удалённой работы
К примеру, при переводе сотрудника на дистанционную работу, работодателям рекомендуется оценивать целесообразность данного шага с учетом не только наличия инфраструктуры (доступ в Интернет, наличия необходимого оборудования), но и того, насколько соответствуют условия проживания сотрудника требованиям безопасности и охраны его здоровья, насколько бытовые условия могут повлиять на эффективность работы (наличие детей и иждивенцев, а также напряженных отношений в семье и т. д.).
Также в Рекомендациях даны советы о том, какие дополнения и поправки нужно внести в трудовые договоры и локальные нормативные акты, рассмотрены способы оценки производительности труда при удаленном режиме работы и прочее.
Российские законодатели также готовят поправки в ТК, которыми будет регламентироваться удалённый режим работы. Рекомендации МОТ в этих поправках также будут учтены, поэтому воспользоваться ими работодатели могут уже сейчас.
