Есть такие категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные медосмотры сотрудникам, в соответствии с ТК, оплачивает работодатель. В случае, если у компании нет договора с медицинской организацией о проведении медосмотров ее сотрудников, работники производят медосмотры самостоятельно и данные затраты им также должны компенсировать работодатели.
Минфин и ФНС при осуществлении проверок часто доначисляют страховые взносы на суммы компенсаций, которые работодатель выплачивал работникам, самостоятельно оплатившими обязательное медицинское обследование. Все несогласные с этим организации обращаются в суды.
Совсем недавно одно такое дело разбирал арбитражный суд по Уральскому округу.
Суд выиграла компания-страхователь, которая компенсировала своим сотрудникам расходы на медосмотр. Эта компенсация, как сказано в решении суда, не является объектом для обложения страховыми взносами, так как это не вознаграждение, выплаченное в рамках трудовых отношений. Она не является ни оплатой за труд, ни доходом работника.
Возмещение расходов на медосмотр также не может квалифицироваться как выплата по трудовому, либо гражданско-правовому договору, оно не является поощрением или стимулирующей выплатой.
