В настоящее время нет единой формы приказа о переводе работников на удаленную работу.
Главное требование в приказе о переводе сотрудников компании на дистанционную работу – это присутствие реквизитов, обеспечивающих юридическую силу самого приказа.
К ним относятся:
- название организации, полное и сокращенное в соответствии с уставными документами;
- наименование формы документа;
- место и дата издания приказа;
- подпись руководителя;
- подписи лиц, которых касается содержания приказа.
Если при переводе работников на удаленку изменяется лишь местоположение места работы, а все прочие параметры (должность, квалификация, зарплата, отношение к определенному подразделению) остаются такими же, в приказе стоит отразить:
– в чем суть вносимого изменения;
– дату начала действия этого изменения;
– основание для издания приказа или документ, на основании которого производятся изменения.
Также обязательно нужно указать в приказе, что за сотрудником сохраняется зарплата в прежнем объеме. Если же он не сможет выполнять собственные обязанности удаленно в прежнем объеме, то нужно составить дополнительное соглашение и оговорить, какой процент прежнего заработка он получит.
Простой в среднем оплачивается в размере не меньше 2/3. Поэтому, если работник все-таки станет выполнять часть своих обязанностей, то необходимо указать в приказе процент оплаты в размере не меньше 66%.