В настоящее время нет единой формы приказа о переводе работников на удаленную работу.

Главное требование в приказе о переводе сотрудников компании на дистанционную работу – это присутствие реквизитов, обеспечивающих юридическую силу самого приказа.

К ним относятся:

  • название организации, полное и сокращенное в соответствии с уставными документами;
  • наименование формы документа;
  • место и дата издания приказа;
  • подпись руководителя;
  • подписи лиц, которых касается содержания приказа.

Если при переводе работников на удаленку изменяется лишь местоположение места работы, а все прочие параметры (должность, квалификация, зарплата, отношение к определенному подразделению) остаются такими же, в приказе стоит отразить:

– в чем суть вносимого изменения;

– дату начала действия этого изменения;

– основание для издания приказа или документ, на основании которого производятся изменения.

Также обязательно нужно указать в приказе, что за сотрудником сохраняется зарплата в прежнем объеме. Если же он не сможет выполнять собственные обязанности удаленно в прежнем объеме, то нужно составить дополнительное соглашение и оговорить, какой процент прежнего заработка он получит.

Простой в среднем оплачивается в размере не меньше 2/3. Поэтому, если работник все-таки станет выполнять часть своих обязанностей, то необходимо указать в приказе процент оплаты в размере не меньше 66%.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь