По результатам исследования Kоntаkt IntеrSeаrch Russiа.около 48% женщин, занимающих руководящие должности, рассказали, как сталкивались с дискриминацией по половому признаку на работе, либо при устройстве на нее. Мужчины-руководители говорят о таком опыте примерно в 13% случаев.

Результаты исследования доказали, что мужчины с женщинами далеко не одинаково относятся к вопросу, который связан с половым равенством. Больше 50% женщин-руководителей считают проблемой то, что в нашей стране есть разница в оплате работы мужчин и женщин. Примерно 70% мужчин данной проблемы вообще не замечают.

Многие женщины относятся к равенству в бизнес-сфере положительно, а большинство мужчин – резко отрицательно. При этом в собственной компании эта инициатива поддержана была у 49% женщин и всего 8% мужчин, против высказались около 27% женщин и 79% мужчин.

Исследование также показало острое неприятие мужчинами идеи гендерного равенства в руководстве. Мужчины, в настоящее время, опасаются, что система квотирования (равенства) которая повсеместно используется в иностранных компаниях, может привести тому, что руководителей-мужчин в бизнесе станет меньше. Такие инициативы они воспринимают как «отъем» у них работы, об этом сообщила Галина Спасенова, являющаяся партнером компании Kоntаkt IntеrSeаrch Russiа.

Большое количество опрошенных считают, что в нашей стране женщинам намного сложнее строить карьеру.

Примерно 70% респондентов сказали, что им в равной степени комфортно работать с руководителями любого пола. Отдают предпочтение вести дела с мужчинами примерно 24% мужчин, а также 23% женщин.

В российских организациях руководящие позиции чаще занимают мужчины, а около 72% женщин и 56% мужчин сейчас работают под руководством начальника-мужчины.

Опрос был проведен в начале 2020года, респондентами стали 876 топ-менеджеров из России.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь